性别鸿沟未变 男女薪酬平等至少还得七十年

国际劳工组织报告:职场性别平等仍可望不可及

性别鸿沟未变 男女薪酬平等至少还得七十年

国际劳工组织7日发布的一份报告显示,尽管一些地区在促进男女就业平等方面取得进步,但过去20年来,就业市场的性别鸿沟仅仅缩小0.6%.女性工资平均比男性低23%。报告指出,“过去20年来,全球女性在接受教育方面取得的显著进展并没有转化为妇女就业状况的相应改善”,女性就业比例相比20年前几乎没有任何变化。报告指出,拉美地区女性就业比例有上升,但一些地区女性就业比例反而下降。在工资方面,报告证实了国际劳工组织先前的估计:全球女性的平均工资水平仍然只有男性的77%。报告强调,这一工资差距并不能仅仅用受教育水平或年龄来解释,其主要原因包括对女性所从事工作价值的低估,对女性专长领域或行业所需技能的低估,性别歧视,以及妇女需要请产假或者为了承担照顾孩子等责任而减少工作时间。

3月8日电
据外媒报道,国际劳工组织报告称,工作场所的性别平等仍然可望不可及。在“国际妇女节”前夕,国际劳工组织在日内瓦发表新的题为《职场女性:2016年趋势》的报告。报告发现,全世界数以百万计的女性并没有得到男女同工同酬的待遇。

国际劳工组织7日发布的一份报告显示,尽管一些地区在促进男女就业平等方面取得进步,但过去20年来,就业市场的性别鸿沟仅仅缩小0.6%;女性工资平均比男性低23%。报告预计,按当前趋势,彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。

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报道称,来自178个国家的新数据为女性的工作现状描绘了黯淡的画面。国际劳工组织的报告显示,在就业、薪资和社会保护方面的性别差距20年来没有多大变化。

这份报告题为《职场女性:2016趋势》,对178个国家的数据进行了分析。国际劳工组织总干事盖伊:赖德说:“报告说明,女性要找到一份体面的工作,并且保住这份工作,依然面临巨大挑战。”

国际劳工组织7日发布的一份报告显示,尽管一些地区在促进男女就业平等方面取得进步,但过去20年来,就业市场的性别鸿沟仅仅缩小0.6%;女性工资平均比男性低23%。报告预计,按当前趋势,彻底实现男女薪酬平等至少还需要70年。

报告提到,女性过去20年来在教育方面取得了重大进步,不过这并没有转换成职场的进步。数据显示,女性进入劳动市场的可能性要低于男性。

报告指出,“过去20年来,全球女性在接受教育方面取得的显著进展并没有转化为妇女就业状况的相应改善”,女性就业比例相比20年前几乎没有任何变化。

这份报告题为《职场女性:2016趋势》,对178个国家的数据进行了分析。国际劳工组织总干事盖伊·赖德说:“报告说明,女性要找到一份体面的工作,并且保住这份工作,依然面临巨大挑战。”

国际劳工组织研究部副主任劳伦斯•约翰逊说,去年,全球雇用将近13亿妇女,而受雇的男性有20亿。约翰逊表示,在全球层次,就业方面的性别差距在1995年到2015年之间只缩小了0.6%。这意味着让女性进入更多就业岗位的进步,不是不足就是停滞。

2015年数据显示,全球女性中只有46%有工作,而男性则高达72%。

报告指出,“过去20年来,全球女性在接受教育方面取得的显著进展并没有转化为妇女就业状况的相应改善”,女性就业比例相比20年前几乎没有任何变化。

报告显示,女性失业的可能性要大于男性,年轻女子尤其处于劣势。报告称,不管是有薪水还是无薪水的工作,妇女每天的工作时间仍然长于男性。无论是高收入国家还是低收入国家,女性在无薪水的家务和看护工作方面所投入的时间,是男性的至少2.5倍。

截至去年年底,世界范围内约有5.86亿女性为自雇型劳动者或家庭作坊式小微企业员工,比20年前减少了17%,而男性在这类就业的人数同比减少8.1%。

2015年数据显示,全球女性中只有46%有工作,而男性则高达72%。

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